Urlaubsansprüche nach Arbeitszeit:
1-5 Jahre: 14 Tage
5-15 Jahre: 20 Tage
15 Jahre und mehr: 26 Tage
Urlaubsvergütungsberechnung:
Gesamt Urlaub = Jahresurlaub + Resturlaub
Nicht verwendeter Urlaub = Gesamt Urlaub - Verwendeter Urlaub
Urlaubsvergütung = Nicht verwendeter Urlaub × Tägliche Vergütung