Ana Sayfa Hukuk Hesaplamaları

Tazminat Nasıl Hesaplanır?
2025 Yılı Güncel Tazminat Türleri
İhbar Tazminatı:
  • Süre: 3 ay
  • Hesaplama: Günlük ücret × 90 gün
  • Amaç: İşten çıkarma bildirimi
Kıdem Tazminatı:
  • Süre: Her yıl için
  • Hesaplama: Günlük ücret × 30 × yıl
  • Amaç: Çalışma süresi karşılığı
Yıllık İzin Ücreti:
  • Süre: Her yıl için
  • Hesaplama: Günlük ücret × 14 × yıl
  • Amaç: Kullanılmayan izin hakkı
Önemli Kurallar
  • Brüt Ücret: Hesaplamada brüt ücret esas alınır
  • Gün Esası: Hesaplamada gün esası kullanılır
  • Tarih Dahil: Başlangıç ve bitiş tarihleri dahildir
  • Minimum Süre: Kıdem tazminatı için en az 1 yıl gerekir
  • Maksimum Limit: Kıdem tazminatı için üst limit vardır
Hesaplama Formülleri:
İhbar Tazminatı = Günlük Ücret × 90 gün
Kıdem Tazminatı = Günlük Ücret × 30 × Çalışma Yılı
Yıllık İzin Ücreti = Günlük Ücret × 14 × Çalışma Yılı
Örnek Hesaplama:

500 TL günlük ücret, 5 yıl çalışma:

İhbar Tazminatı: 500 × 90 = 45.000 TL
Kıdem Tazminatı: 500 × 30 × 5 = 75.000 TL
Yıllık İzin Ücreti: 500 × 14 × 5 = 35.000 TL
Önemli Uyarı

Bu hesaplamalar genel bilgilendirme amaçlıdır.
Hukuki işlemlerde mutlaka avukatınıza danışınız.
Tazminat hesaplamaları değişebilir, güncel mevzuatı kontrol ediniz.

Tazminat Hesaplama

İşe başladığınız tarih
İşten ayrıldığınız tarih
₺
Günlük brüt ücret tutarı
Hesaplanacak tazminat türünü seçiniz
Detaylı hesaplama ve paylaşım için butona tıklayınız
Geçmiş Hesaplamalar
0
  Henüz hesaplama geçmişi yok
Geçmiş kayıtları tekrar yüklemek için üzerine tıklayın

İlişkili Hesaplamalar

Bildirim Tarihi
Hesapla
Yasal Süre
Hesapla
Yasal Faiz
Hesapla